“昊創(chuàng)大舞臺”指得是公司為員工搭建施展才能、展現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺。“盡責(zé)又盡才”是指員工盡職盡責(zé)對待工作，都能成為昊創(chuàng)需要的人才。
用人標(biāo)準(zhǔn)：有德有才，一定重用；有德無才，一定培養(yǎng)；無德有才，一定不用；無德無才，堅(jiān)決不用。
昊創(chuàng)一直強(qiáng)調(diào)員工與企業(yè)的雙贏，向著共同的愿景共同發(fā)展。正如昊創(chuàng)的使命：“以昊創(chuàng)事業(yè)平臺為基礎(chǔ)，幫助合作伙伴提升價(jià)值，為員工提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的事業(yè)空間，為社會創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富?！?/p>
昊創(chuàng)一直致力于打造成學(xué)習(xí)型企業(yè)，培育“我愛學(xué)習(xí)”的培養(yǎng)方式，努力構(gòu)建適用的培訓(xùn)體系。昊創(chuàng)在努力打造培訓(xùn)體系提升員工的同時，也深知保持職業(yè)通道暢通的重要性，不同的員工應(yīng)有不同的職業(yè)選擇、不同的發(fā)展目標(biāo)、不同的發(fā)展道路，昊創(chuàng)根據(jù)員工職業(yè)追求與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合力達(dá)雙贏。
昊創(chuàng)一直致力于打造集管理職務(wù)與專業(yè)技術(shù)為一體的雙通道并行、多領(lǐng)域擴(kuò)展的職業(yè)通道。認(rèn)為專業(yè)技術(shù)人員沒有必要也不可能因?yàn)槠鋵I(yè)技能的提升而從事管理工作，技術(shù)專家能夠而且應(yīng)該被允許將其技能貢獻(xiàn)企業(yè)而不必成為管理者。他們的貢獻(xiàn)是企業(yè)需要的，應(yīng)該得到企業(yè)的認(rèn)可。認(rèn)可的方式不必是被提拔到管理崗位，而應(yīng)體現(xiàn)在報(bào)酬的變更和地位的提升上，并且處于同一崗位上不同級別專業(yè)人員的報(bào)酬是可比的，故昊創(chuàng)在相關(guān)多個技術(shù)領(lǐng)域構(gòu)建了多條專業(yè)職業(yè)通道并不斷完善。昊創(chuàng)強(qiáng)調(diào)兩個通道同一等級的管理人員和技術(shù)人員在地位上是平等的，并形成雙通道員工相互轉(zhuǎn)換的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了管理與專業(yè)技術(shù)雙向發(fā)展的構(gòu)想，從而滿足了不同員工的職業(yè)發(fā)展需要。
昊創(chuàng)一直在人才建設(shè)上下功夫，始終堅(jiān)持“以人為本，任人唯賢”的用人方針，秉承“開拓、高效、創(chuàng)新、誠信”昊創(chuàng)精神，實(shí)現(xiàn)“成為受人尊敬的、規(guī)范化、有核心資源、極具價(jià)值創(chuàng)新能力的知名企業(yè)”的愿景。
| 職位名稱 | 工作地點(diǎn) | 招聘人數(shù) | 崗位要求 |
-
-
記昊創(chuàng)2015年度拓展訓(xùn)練——記昊創(chuàng)2015年度拓展訓(xùn)練 題記：同樣的一塊鐵，可以鋸融消損，也可以百煉成鋼；同樣的一支隊(duì)伍，可以碌碌無為，也可以成就大...查看詳細(xì) -
昊創(chuàng)集團(tuán)喜獲“福田商會杯”羽毛球賽大滿貫繁花似錦，運(yùn)動五月。5月14-15日，第七屆“福田商會杯”轄區(qū)企業(yè)羽毛球比賽在我集團(tuán)梅林文體中心羽毛球...查看詳細(xì) -
